Các yêu cầu của Bộ Quy tắc ứng xử BSCI
Bộ Quy tắc Ứng xử Amfori BSCI cung cấp Bộ quy tắc ứng xử với một bộ giá trị và nguyên tắc giúp các thành viên amfori cải thiện chính sách và hoạt động của riêng họ. Các nguyên tắc này áp dụng cho tất cả các lĩnh vực trên toàn thế giới và tuân thủ các quy định quốc tế (ví dụ: Tổ chức Lao động Quốc tế, Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế, Nguyên tắc Chỉ đạo của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền).
Bộ Quy tắc Ứng xử của amfori BSCI phiên bản 2021 có hiệu lực vào ngày 25 tháng 9 năm 2023. Bên ký có trách nhiệm áp dụng Bộ Quy tắc Ứng xử này trong các hoạt động của mình và thực hiện đánh giá.
Doanh nghiệp có thể tham khảo các thông tin liên quan tới BSCI tại : Amfori BSCI
Các quy định pháp luật liên quan tới BSCI
Bộ Quy tắc Ứng xử của amfori BSCI này cũng như các tài liệu và công cụ hỗ trợ được dựa trên và dẫn chiếu:
- Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền của Liên Hiệp Quốc (UN)
- Các Công ước và Khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)
- Các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền (UNGP)
- Hướng dẫn của OECD đối với các Doanh nghiệp Đa quốc gia
- Các Nguyên tắc về Quyền Trẻ em và Kinh doanh của Liên Hợp Quốc
- Các Khía cạnh về Giới trong các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền
- Các tài liệu hướng dẫn của OECD)
Các Yêu cầu chính của Bộ Quy tắc ứng xử BSCI
Dưới đây là nội dung các nguyên tắc (đồng thời cũng là các yêu cầu của BSCI mà Doanh nghiệp cần thực hiện) của Bộ quy tắc ứng xử BSCI. Việc thực hiện 13 PA (lĩnh vực hiệu xuất) chính là việc bạn đã đáp ứng các nguyên tắc ứng xử của BSCI.
Đây là nội dung mà Tổ chức chứng nhận sẽ đánh giá để ra được Báo cáo BSCI.
13 lĩnh vực hiệu xuất chính trong BSCI như sau:
1. Hệ thống quản lý xã hội và hiệu ứng thác đổ
2. Sự tham gia và bảo vệ của người lao động
3. Quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể
4. Không phân biệt đối xử, bạo lực hoặc quấy rối
5. Sự trả công công bằng
6. Giờ làm việc hợp lý
7. Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp
8. Không có lao động trẻ em
9. Bảo vệ đặc biệt cho lao động trẻ
10. Không có việc làm bấp bênh
11. Không có lao động cưỡng bức, lao động bị ràng buộc hoặc buôn bán người
12. Bảo vệ môi trường
13. Hành vi kinh doanh có đạo đức
Các yêu cầu của BSCI này chỉ nêu ra nội dung, còn cách thực hiện sẽ phụ thuộc vào từng doanh nghiệp, pháp luật địa phương….
Nội dung các Yêu cầu của BSCI
Bộ Quy tắc Ứng xử BSCI và các giá trị của nó được thực hiện thông qua bộ nguyên tắc được trình bày dưới đây:
PA 01 Hệ thống Quản lý Trách Nhiệm Xã hội và Hiệu ứng Phân Tầng
Các bên tham gia cam kết:
- Chính sách về trách nhiệm xã hội phải được xây dựng, phê duyệt và truyền đạt công khai.
- Triển khai hệ thống đánh giá rủi ro trong các hoạt động kinh doanh của mình. Việc thực hiện nguyên tắc BSCI nên được lồng ghép vào hệ thống quản lý chung của Công ty.
- Truyền thông về việc triển khai thực hiện BSCI đến tất cả các phòng ban, nhân sự trong công ty. Và đến tất cả các đối tác kinh doanh và các bên liên quan.
- Đào tạo và khuyến khích tất cả các bộ phận và cá nhân liên quan theo cách cho phép họ tích hợp các nguyên tắc của BSCI vào văn hóa công ty và truyền đạt đến các đối tác kinh doanh.
- Yêu cầu các Nhà thầu phụ, nhà cung cấp dịch vụ của mình truyền đạt thông tin đến các đối tác kinh doanh và các bên liên quan trong chuỗi cung ứng,
- Yêu cầu và theo sát đối tác kinh doanh để hướng tới việc tuân thủ đầy đủ Bộ Quy tắc Ứng xử của amfori BSCI trong phạm vi ảnh hưởng của họ. Bao gồm cả các bên trung gian tham gia vào quá trình tuyển dụng lao động, ví dụ như các nhà môi giới, nhà tuyển dụng và các công ty tuyển dụng
- Cần đánh giá và thực hiện nguyên tắc BSCI đối với tất cả người lao động. Đặc biệt là những nhóm yếu thế trong chuỗi cung ứng như lao động làm việc tại nhà, hộ nông nghiệp nhỏ, cũng như lao động tạm thời và nhập cư; xác định những thách thức ở các cấp độ này và hợp tác với amfori cũng như các bên liên quan khác để cải tiến,
- Công ty cần có kế hoạch, quy trình và nguồn lực để thực hiện BSCI. Và đảm bảo có sự cải thiện liên tục trong thực hiện Bộ Quy tắc này.
- Thực hiện các thực hành mua hàng có trách nhiệm và phù hợp. Tránh đặt các đối tác kinh doanh vào vị thế ngăn cản họ tuân thủ BSCI.
PA 02 Sự tham gia của Công nhân và Biện pháp bảo vệ họ
Các bên tham gia cam kết:
- Thiết lập hệ thống để có sự tham gia của tất cả người lao động và đại diện của họ trong việc trao đổi thông tin hợp lý về quá trình thẩm tra, đánh giá.
- Xác định các mục tiêu dài hạn để bảo vệ người lao động phù hợp với BSCI.
- Thực hiện hành động để giúp người lao động nhận thức được quyền và trách nhiệm của mình. Ví dụ như đào tạo. Đặc biệt chú ý đến những lao động yếu thế. Khi có liên quan, các bên trung gian như nhà môi giới, nhà tuyển dụng và công ty tuyển dụng nên đóng vai trò tích cực trong việc đạt được các bước này.
- Xây dựng năng lực đầy đủ cho quản lý, nhân viên và đại diện của người lao động trong nội bộ công ty của mình cũng như trong chuỗi cung ứng để áp dụng Bộ Quy tắc Ứng xử của amfori BSCI vào văn hóa công ty, thúc đẩy giáo dục và đào tạo liên tục ở mỗi cấp độ công việc,
- Thiết lập một cơ chế khiếu nại một cách hiệu quả cho các cá nhân và cộng đồng. Những người có thể bị ảnh hưởng bất lợi. Hồ sơ giải quyết khiếu nại cần phải được lưu trữ.
Khi có liên quan, (ví dụ: khi có lao động nhập cư). Cơ chế khiếu nại theo phải có thể sử dụng được bằng các ngôn ngữ họ có thể hiểu được. Và phải cho phép giải quyết, khắc phục các vấn đề một cách hiệu quả.
PA 03 Quyền tự do Hiệp hội và Thương lượng tập thể
Các bên tham gia cam kết:
- Tôn trọng quyền của người lao động về việc thành lập và tham gia hoặc từ chối thành lập và tham gia công đoàn và thương lượng tập thể, theo cách tự do và dân chủ, không phân biệt giới và phân biệt bất kỳ điều gì,
- Đảm bảo sự đại diện có ý nghĩa của tất cả người lao động, không có sự phân biệt.
- Không phân biệt đối xử với người lao động vì họ đã tham gia công đoàn.
- Không ngăn cản đại diện của người lao động và nhà tuyển dụng tiếp cận người lao động tại nơi làm việc hoặc tương tác với họ.
- Cho phép người lao động tự do bầu chọn người đại diện của mình. Người mà công ty có thể tham gia đối thoại về các vấn đề tại nơi làm việc.
PA 04 Không Phân biệt đối xử, Bạo lực hoặc Quấy rối
Các bên tham gia cam kết:
- Đối xử với tất cả người lao động một cách tôn trọng và công bằng.
- Đảm bảo rằng người lao động không phải chịu bất kỳ hình thức bạo lực, quấy rối và đối xử vô nhân đạo hoặc hạ thấp nhân phẩm tại nơi làm việc, các mối đe dọa bạo lực và lạm dụng. Bao gồm cả hình phạt về thể xác, lạm dụng bằng lời nói, tình dục, kinh tế hoặc tâm lý, ép buộc về tinh thần hoặc thể chất, hoặc các hình thức quấy rối, đe dọa khác.
- Hiểu các dấu hiệu có thể xảy ra dẫn đến hành vi phân biệt đối xử trong bối cảnh cụ thể của mình. Và không phân biệt đối xử hoặc loại trừ một người vì giới tính, giới, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, giai cấp, nơi sinh, hoàn cảnh xã hội, tình trạng khuyết tật, nguồn gốc dân tộc và quốc gia, quốc tịch, thành viên công đoàn hoặc bất kỳ tổ chức hợp pháp khác, tham gia đảng phái chính trị hoặc quan điểm chính trị, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, tình trạng hôn nhân, tình trạng mang thai, bệnh tật hoặc bất kỳ tình trạng nào khác có thể dẫn đến hành vi phân biệt đối xử,
- Thiết lập các quy trình kỷ luật bằng văn bản và truyền thông cho người lao động bằng các thuật ngữ và ngôn ngữ mà họ hiểu được. Các biện pháp kỷ luật phải phù hợp với luật pháp quốc gia.
- Đối xử bình đẳng về giới trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động.
- Đảm bảo rằng người lao động không bị quấy rối, kỷ luật hoặc trả đũa khi báo cáo các vi phạm được liệt kê ở trên vì bất kỳ lý do nào.
PA 05 Trả Thù lao Công bằng
Các bên tham gia cam kết:
- Tuân thủ mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật về tiền lương tối thiểu của chính phủ. Hoặc các tiêu chuẩn ngành được phê duyệt dựa trên thương lượng tập thể. Tùy theo mức lương nào cao hơn. Tiền lương phải tính cho số giờ làm việc tiêu chuẩn.
- Trả lương đều đặn, kịp thời, ổn định và đầy đủ bằng đồng tiền hợp pháp. Việc thanh toán dưới hình thức trợ cấp bằng “hiện vật” chỉ được chấp nhận nếu phù hợp.
- Đánh giá mức chênh lệch tiền lương một cách chính xác. Và từng bước hướng tới trả mức lương đủ sống cho người lao động và gia đình của họ,
- Mức lương phải phản ánh kỹ năng, trách nhiệm, thâm niên và trình độ của người lao động
- Khi thiết lập mức lương theo sản phẩm, theo định mức hoặc khoán sản phẩm. Mức lương phải bằng hoặc vượt mức lương tối thiểu hợp pháp hiện hành. Hoặc mức tiêu chuẩn ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể (nếu có) trong phạm vi giờ làm việc tiêu chuẩn
- Đảm bảo rằng người lao động thuộc mọi giới và đặc điểm. Ví dụ như lao động nhập cư và lao động địa phương, nhận được mức thù lao như nhau khi họ làm các công việc và trình độ tương tự nhau,
- Chỉ thực hiện các khoản khấu trừ trong phạm vi pháp luật cho phép hoặc theo thỏa ước tập thể
- Cung cấp cho người lao động các phúc lợi xã hội theo luật. Việc này không ảnh hưởng tiêu cực đến mức lương, mức thâm niên, chức vụ, thăng tiến của họ.
PA 06 Giờ làm việc hợp lý
Các bên tham gia cam kết:
- Đảm bảo rằng người lao động không bị yêu cầu làm việc nhiều hơn 48 giờ tiêu chuẩn mỗi tuần. Các ngoại lệ nếu pháp luật cho phép hoặc ILQ quy định.
- Diễn giải luật pháp quốc gia hiện hành, các tiêu chuẩn so sánh của ngành hoặc các thỏa ước tập thể trong khuôn khổ quốc tế do ILO quy định và thúc đẩy thực hành về giờ làm việc để tạo sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống cho người lao động.
- Chỉ vượt quá giới hạn số giờ nêu ở trên phù hợp với các trường hợp ngoại lệ được ILO và pháp luật cho phép.
- Sử dụng thời gian làm thêm giờ như một hoạt động ngoại lệ và tự nguyện. Tiền công được trả mức tối thiểu bằng 125% mức lương tiêu chuẩn. Việc làm thêm giờ không được gây ra khả năng xảy ra rủi ro nghề nghiệp cao hơn. Và trong mọi trường hợp, không vượt quá giới hạn được xác định theo luật pháp quốc gia,
- Cho người lao động quyền nghỉ ngơi trong mỗi ngày làm việc và quyền được nghỉ ít nhất 1 ngày trong chu kỳ làm việc 7 ngày, trừ khi có ngoại lệ theo thỏa ước tập thể.
PA 07 An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp
Các bên tham gia cam kết:
- Tôn trọng quyền được hưởng các điều kiện sống và làm việc lành mạnh của người lao động.
- Những lao động trẻ, phụ nữ mới sinh con hoặc mang thai và người khuyết tật, phải được bảo vệ đặc biệt.
- Tuân thủ luật pháp về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của quốc gia. Hoặc các tiêu chuẩn quốc tế nếu luật pháp quốc gia còn yếu hoặc được thực thi kém.
- Đảm bảo có sẵn các hệ thống để đánh giá, xác định, ngăn ngừa và giảm thiểu các mối đe dọa đối với sức khỏe và sự an toàn của người lao động.
- Thường xuyên đào tạo tất cả các bộ phận và cá nhân về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp.
- Thực hiện các biện pháp hiệu quả để người lao động không bị tai nạn, thương tích, bệnh tật phát sinh từ, liên quan đến hoặc xảy ra trong quá trình làm việc. Các biện pháp này nhằm mục đích giảm thiểu, ở mức độ hợp lý.
- Tìm cách nâng cao khả năng bảo vệ người lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn. Bao gồm bảo vệ thông qua các chương trình bảo hiểm bắt buộc.
- Lưu trữ hồ sơ về tất cả các sự cố về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc. Trang thiết bị để đảm bảo an toàn, sức khỏe nghề nghiệp được cung cấp phù hợp.
- Thực hiện tất cả các biện pháp thích hợp và có được tất cả các giấy phép và tài liệu liên quan theo yêu cầu của luật pháp quốc gia để xem xét tính ổn định và an toàn của thiết bị và tòa nhà đang được sử dụng cũng như để bảo vệ và chuẩn bị cho các trường hợp khẩn cấp có thể dự đoán trước. Điều này bao gồm các cơ sở cư trú cho người lao động (nếu có)
- Thành lập các ủy ban liên quan.Ví dụ như Ủy ban An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, để đảm bảo sự hợp tác tích cực giữa ban quản lý và người lao động, và/hoặc đại diện của họ để thiết lập và triển khai có hiệu quả các hệ thống đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Các ủy ban này cần đại diện được cho sự đa dạng của người lao động.
- Nâng cao nhận thức cho người lao động và tôn trọng quyền và trách nhiệm của họ khi rời khỏi cơ sở và/hoặc dừng làm việc mà không cần xin phép trong các tình huống nguy hiểm và các mối nguy hiểm không kiểm soát được,
- Cung cấp đầy đủ hỗ trợ y tế nghề nghiệp và các phương tiện liên quan. Đảm bảo tất cả người lao động đều có thể tiếp cận bình đẳng các dịch vụ này. Các dịch vụ y tế (bao gồm bảo hiểm) phải phục vụ các mối quan tâm và nhu cầu đặc biệt của mọi giới và lứa tuổi,
- Cung cấp nước uống sạch và an toàn, khu vực ăn uống và nghỉ ngơi miễn phí. Và nếu có thể, cung cấp quyền sử dụng khu vực nấu ăn và lưu trữ thực phẩm,
- Cung cấp đủ số lượng nhà vệ sinh an toàn. Riêng biệt với mức độ riêng tư phù hợp cho mọi giới. Khăn giấy và chậu rửa tay kèm theo xà phòng rửa tay ở tất cả các khu vực làm việc,
- Đảm bảo rằng nếu các cơ sở cư trú được cung cấp thì phải sạch sẽ, an toàn. Và đáp ứng tất cả các nhu cầu cơ bản của người lao động,
- Cung cấp miễn phí Thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) phù hợp.
- Bồi thường những thiệt hại phát sinh cho người lao động trong trường hợp việc không tuân thủ các nguyên tắc trong quá khứ hoặc thực tế được xác định
PA 08 Không sử dụng Lao động Trẻ em
Các bên tham gia cam kết:
- Không tuyển dụng, trực tiếp hay gián tiếp sử dụng lao động trẻ em. Trừ khi áp dụng các trường hợp ngoại lệ được ILO công nhận,
- Bảo vệ trẻ em khỏi bất kỳ hình thức bóc lột nào,
- Thiết lập các cơ chế xác minh độ tuổi nghiêm ngặt như một phần của quá trình tuyển dụng.
- Có biện pháp xử lý khi phát hiện tuyển dụng, sử dụng lao động trẻ em. Để đảm bảo việc bảo vệ những trẻ em bị ảnh hưởng.
PA 09 Bảo vệ đặc biệt đối với Lao động Vị Thành Niên
Các bên tham gia cam kết:
- Đảm bảo rằng những lao động vị thành niên không phải làm việc vào ban đêm. Và họ được bảo vệ khỏi những điều kiện làm việc có hại cho sức khoẻ, an toàn…
- Loại bỏ ngay lao động vị thành niên khỏi bất kỳ công việc độc hại hoặc nguồn nguy hiểm nào khi xác định có các trường hợp đó. Và xác định lại phạm vi công việc mà không để họ bị mất thu nhập.
- Đảm bảo rằng:
(a) loại công việc không có khả năng gây hại đến sức khoẻ hoặc sự phát triển của người lao động vị thành niên;
(b) thời gian làm việc cho phép họ đến trường, tham gia vào định hướng nghề nghiệp. Hoặc phù hợp với khả năng để họ được hưởng lợi từ các chương trình đào tạo hoặc hướng dẫn.
- Thiết lập biện pháp để ngăn ngừa và giảm thiểu tác hại đối với lao động vị thành niên. Đặc biệt quan tâm đến việc cung cấp và cho phép lao động vị thành niên tiếp cận với các cơ chế khiếu nại. Và các chương trình đào tạo về Sức khỏe và An toàn lao động cụ thể .
PA 10 Không Việc làm bấp bênh
Các bên tham gia cam kết:
- Đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng và các mối quan hệ việc làm không gây ra sự bất an và tổn thương về mặt xã hội hoặc kinh tế cho người lao động của mình,
- Đảm bảo rằng công việc được thực hiện luôn được quy định và lập thành văn bản. Việc làm phải tuân thủ luật pháp quốc gia liên quan, phong tục hoặc tập quán và các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Tùy theo điều kiện nào đảm bảo sự bảo vệ tốt hơn
- Trước khi làm việc, cần cung cấp cho người lao động các thông tin dễ hiểu bằng ngôn ngữ của họ. Và đảm bảo rằng họ nhận thức được các quyền, trách nhiệm và điều kiện việc làm của mình. Bao gồm thời giờ làm việc, thù lao và các điều khoản trả lương bằng ngôn ngữ của họ,
- Hướng đến việc cung cấp các điều kiện làm việc linh hoạt, phù hợp với người lao động. Không phân biệt giới tính, bao gồm cả lao động nhập cư và lao động ngắn hạn có con cái ở quê.
- Không cố tình thỏa thuận việc làm theo cách trái quy định pháp luật. Điều này bao gồm nhưng không giới hạn ở:
(a) chương trình học nghề hoặc đào tạo không thực chất.
(b) công việc mang tính thời vụ hoặc dự phòng nhằm giảm bớt quyền của người lao động.
(c) hợp đồng chỉ cung cấp nhân công tạm thời và
(d) thay thế hợp đồng.
- Không sử dụng hợp đồng thầu phụ theo cách làm giảm bớt quyền của người lao động.
PA 11 Không Sử dụng Lao động Nô lệ, Lao động Cưỡng bức hoặc Buôn người
Các bên tham gia cam kết:
- Không tham gia vào, hoặc thông qua các đối tác kinh doanh, có hành vi đồng lõa với bất kỳ hình thức lao động nô dịch, cưỡng bức, lệ thuộc, có khế ước, buôn bán lao động hoặc lao động không tự nguyện, kể cả lao động cưỡng bức do nhà nước áp đặt.
- Tuân thủ các nguyên tắc quốc tế về tuyển dụng có trách nhiệm. Bao gồm Nguyên tắc về Tiền lương của người sử dụng lao động. Và yêu cầu tương tự từ các đối tác tuyển dụng của họ. Khi tuyển dụng và thuê lao động, dù trực tiếp hay gián tiếp. Nguyên tắc này tối thiểu phải bao gồm:
- Không tính các khoản phí và chi phí tuyển dụng cho người lao động
- Hợp đồng lao động rõ ràng và minh bạch
- Người lao động không bị lừa dối và ép buộc
- Tự do di chuyển và không giữ lại giấy tờ tùy thân
- Truy cập thông tin miễn phí, toàn diện và chính xác
- Tự do chấm dứt hợp đồng, thay đổi chủ lao động và trở lại an toàn
- Miễn phí tiếp cận giải quyết tranh chấp và các biện pháp khắc phục hiệu quả
- Bồi thường những thiệt hại phát sinh cho người lao động. Nếu xác định được những sai sót trước đây hoặc hiện tại trong việc tuân thủ các nguyên tắc.
PA 12 Bảo vệ môi trường
Các bên tham gia cam kết:
- Triển khai một hệ thống quản lý môi trường dựa trên quy trình và đánh giá rủi ro.
- Tuân thủ luật pháp về môi trường của quốc gia. Hoặc các tiêu chuẩn quốc tế nếu luật pháp quốc gia còn yếu hoặc được thực thi kém,
- Xác định các tác động môi trường từ hoạt động của mình. Và thực hiện các biện pháp thích hợp để ngăn ngừa, giảm thiểu và khắc phục các tác động tiêu cực đến cộng đồng xung quanh, tài nguyên thiên nhiên, khí hậu và môi trường tổng thể.
PA 13 Hành vi Kinh doanh Có đạo đức
Các bên tham gia cam kết:
- Không tham gia vào hành động tham nhũng, tống tiền, biển thủ, hối lộ dưới bất kỳ hình thức nào. Bao gồm nhưng không giới hạn ở hành vi hứa hẹn, đề xuất, cho hoặc nhận các khoản tiền hoặc ưu đãi không chính đáng
- Phát triển và áp dụng các biện pháp, chương trình hoặc kiểm soát nội bộ để ngăn ngừa và phát hiện các hành vi tham nhũng, tống tiền, biển thủ hoặc hối lộ dưới bất kỳ hình thức nào, được phát triển trên cơ sở đánh giá rủi ro cụ thể của công ty,
- Lưu giữ thông tin chính xác về các hoạt động tài chính của cơ sở. Đồng thời cung cấp những thông tin này theo các quy định hiện hành và các thông lệ chuẩn mực của ngành để tăng cường tính minh bạch của các hoạt động của cơ sở,
- Không làm sai lệch hoặc tham gia vào việc làm sai lệch thông tin trong chuỗi cung ứng,
- Cung cấp kiến thức cho người lao động về các chính sách, biện pháp kiểm soát, chương trình và biện pháp chống lại hành vi phi đạo đức và thúc đẩy sự tuân thủ trong công ty thông qua đào tạo và truyền thông,
- Thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân (bao gồm thông tin từ người lao động, đối tác kinh doanh, khách hàng và người tiêu dùng trong phạm vi ảnh hưởng của mình) một cách cẩn trọng. Việc này phải tuân thủ pháp luật về bảo mật và quyền riêng tư.
Các yêu cầu về Điều khoản Thực hiện BSCI
Các bên phê duyệt Bộ Quy tắc Ứng xử này đồng ý thực hiện các giá trị và nguyên tắc được nêu trong tài liệu này trong suốt chu kỳ của các mối quan hệ kinh doanh của mình và liên hệ chặt chẽ với các bên liên quan:
- Trước khi bắt đầu một mối quan hệ kinh doanh. Lập sơ đồ và hiểu rõ các rủi ro tiềm ẩn và thực tế về nhân quyền.
- Trong mối quan hệ kinh doanh, tiến hành kinh doanh có trách nhiệm. Huấn luyện và hỗ trợ các đối tác kinh doanh không ngừng cải thiện.
- Khi kết thúc mối quan hệ kinh doanh, đảm bảo chuyển giao có trách nhiệm cho đối tác kinh doanh
Trên đây là nội dung các nguyên tắc cơ bản cần phải tuân thủ trong Bộ Quy tắc ứng xử BSCI.
Để đáp ứng các yêu cầu của BSCI, Doanh nghiệp cần phải xây dựng các quy định, quy trình để đưa vào trong hệ thống quản lý để thực hiện các nguyên tắc được nêu trên.
Doanh nghiệp tham khảo các bài viết về Hướng dẫn đáp ứng các yêu cầu của BSCI của chúng tôi dưới đây để có thể bắt đầu tuân thủ.
Tham khảo:
Manager - Auditor at GOOD VIỆT NAM
Luật sư Nguyễn Đỗ Sơn có kinh nghiệm làm việc và quản lý nhiều công ty ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Với kinh nghiệm triển khai hệ thống, đào tạo và nâng cao năng suất, Luật Sư Nguyễn Đỗ Sơn hiện tại là Giám Đốc Điều Hành, chuyên gia trong lĩnh vực triển khai hệ thống quản lý đào tạo cho doanh nghiệp
Latest posts by Nguyễn Đỗ Sơn (see all)
- Tiêu chuẩn SEDEX-SMETA | Tiêu chuẩn Trách nhiệm xã hội - 16/01/2025
- Tìm hiểu về Tiêu chuẩn REACH (mới nhất) - 13/01/2025
- Các yêu cầu của Bộ Quy tắc ứng xử BSCI - 30/12/2024
