Tiêu chuẩn nhà cung ứng của H&M: Cam kết phát triển bền vững

H&M là một trong những hãng thời gian lớn nhất thế giới. Tập đoàn này sở hữu các cửa hàng và thị trường mới được nhân lên mỗi năm. Hoạt động đầu tư vào chuỗi cung ứng của H&M luôn là vấn đề hàng đầu của họ. Để trở thành một trong những nhà cung ứng trong chuỗi cung ứng của H&M, doanh nghiệp cần tuân thủ các điều khoản yêu cầu của họ. Bài viết dưới đây, GOOD Việt Nam sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về tiêu chuẩn nhà cung ứng của H&M.

Về H&M

Theo thống kê H&M hợp tác với khoảng hơn 700 nhà cung ứng độc lập với tiêu chí: “Thời trang và chất lượng ở mức giá tốt nhất”.

Lịch sử ra đời

H&M được thành lập bởi Hennes vào năm 1947 bởi ErlingPersson. H&M (Hennes & Maurits) được biết tới là tập đoàn bán lẻ thời trang đa quốc gia với mặt hàng thời trang từ bình dân tới trung cấp.  Hiện nay H&M đang hoạt động tại 74 quốc gia với hơn 5,000 cửa hàng tuyển dụng hơn 126000 nhân viên trong năm 2019. Trong ngành thời trang, H&M chỉ đứng sau Inditex công ty mẹ của Zara.

H&M đối với thị trường Việt Nam

Việt Nam hiện là thị trường thứ 68 trên toàn cầu và là thị trường thứ 4 ở khu vực Đông Nam Á của H&M. Cửa hàng đầu tiên tại Việt Nam xuất hiện vào tháng 9/2017 tại Trung tâm thương mại Đồng Khởi( Quận 1 – Hồ Chí Minh).

Khác với các thương hiệu thời trang khác gia nhập thị trường bằng phương thức nhượng quyền. H&M thành lập công ty tại Việt Nam và hoạt động như một chi nhánh độc lập với đội ngũ nhân sự riêng.

H&M và các nhà cung ứng tại Việt Nam

Các doanh nghiệp dệt may Việt Nam đã tham gia làm nhà cung ứng sản xuất cho H&M từ năm 2011. Hiện nay đã có khoảng 30 nhà cung ứng với trên 40 nhà máy tại Việt Nam. Các nhà cung ứng Việt Nam thường sản xuất cho H&M các sản phẩm chủ đạo như quần áo, đồ dệt kim, đồ len, giày dép,..

Việc hợp tác với H&M mang lại cơ hội lớn cho các doanh nghiệp Việt Nam trong việc mở rộng thị trường và nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

Yêu cầu tiêu chuẩn nhà cung ứng của H&M về cam kết phát triển bền vững

Để trở thành nhà cung ứng cho H&M, các doanh nghiệp Việt Nam cần đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt về chất lượng sản phẩm, điều kiện làm việc và phát triển bền vững. H&M yêu cầu tất cả các nhà cung cấp ký kết “Cam kết vì sự phát triển bền vững” (Sustainability Commitment), đảm bảo tuân thủ các quy định về môi trường, lao động và an toàn. Dưới đây là những yêu cầu cơ bản Doanh nghiệp cần nắm rõ để áp dụng tiêu chuẩn nhà cung ứng của H&M

Yêu cầu về môi trường làm việc lành mạnh

Ngoài việc mang lại thu nhập, công việc còn cho mọi người, gia đình và cộng đồng của họ phát triển phồn thịnh. Tạo dựng một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, bảo đảm các quyền tại nơi làm việc, trả tiền lương công bằng, đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động và thúc đẩy đối thoại xã hội là yếu tố cần thiết cho sự tăng trưởng kinh tế bền vững để tạo ra công ăn việc làm và phát triển doanh nghiệp. 

Sức khỏe và sự an toàn

An toàn lao động tại nơi làm việc, sức khỏe và an toàn của người lao động phải được ưu tiên hàng đầu tại mọi thời điểm và một môi trường làm việc an toàn và vệ sinh phải được đảm bảo. Ở mức tối thiểu, điều này có nghĩa;

• Tuân thủ pháp luật và các quy định hiện hành.

• Không có tòa nhà không an toàn.

• Không tiếp xúc với các máy móc, thiết bị và/ hoặc các chất nguy hiểm trong điều kiện không an toàn.

….

Phân biệt đối xử, sự đa dạng và bình đẳng

Cách tiếp cận của H&M dựa trên việc tuân thủ các Công ước số 100, 111 và 159 của ILO, khuyến nghị số 90, 111 và 168 của ILO. Mọi người lao động luôn luôn được đối xử bằng sự tôn trọng phẩm giá. Không nhân viên nào phải chịu hình phạt hạ nhục hoặc xâm phạm thân thể hay bị quấy rối hoặc lạm dụng về thể chất, tình dục, tâm lý hoặc bằng lời nói. Không có phân biệt đối xử trong tuyển dụng, chế độ đãi ngộ, đào tạo, thăng tiến, chấm dứt hoặc nghỉ hưu vì những lý do giới tính hoặc xu hướng giới tính, chủng tộc, màu da, tuổi, tình trạng mang thai, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, quan điểm chính trị, quốc tịch, nguồn gốc dân tộc, giai cấp, bệnh hoặc khuyết tật. Có một cơ chế khiếu nại cho phép người lao động đưa ra khiếu nại mà không sợ bị trả thù.

Tiền lương và phúc lợi thỏa đáng

Tiền lương và phúc lợi trả cho một tuần làm việc tiêu chuẩn, ở mức tối thiểu, phải tuân thủ quy định pháp luật hiện hành của nước sở tại, quy định của ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể, tùy theo quy định nào cao hơn. Trong mọi trường hợp, tiền lương công bằng luôn phải đủ để đáp ứng các nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ, và mang lại cho họ một khoản thu nhập tích lũy.

Tất cả tiền lương được thanh toán một cách thường xuyên và đầy đủ, và các thông tin về lương trả cho mỗi kỳ phải được cung cấp dưới dạng văn bản dễ hiểu. Tất cả các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật hoặc nội dung đã nêu trong hợp đồng phải được chi trả. Không được phép khấu trừ tiền lương vì lý do kỷ luật. Người lao động được hưởng chế độ nghỉ phép và được thanh toán đầy đủ cho tất cả chế độ nghỉ phép được hưởng lương theo quy định của pháp luật.

Giờ làm việc

Cách tiếp cận của H&M dựa trên việc tuân thủ các Công ước số 001, 014, 106 và 030 của ILO. Giờ làm việc trong tuần, cũng như giờ làm tăng ca, thực hiện theo quy định của pháp luật quốc gia, Công ước ILO hoặc thoả ước tập thể, tùy điều kiện nào bảo vệ lợi ích tốt hơn cho người lao động, và được quy định trong hợp đồng.

Trong mọi trường hợp, giờ làm việc thông thường của người lao động không quá 48 giờ mỗi tuần và phải được hưởng ít nhất một ngày nghỉ trong mỗi khoảng thời gian 7 ngày. Tổng thời gian trong khoảng thời gian 7 ngày không được vượt quá 60 giờ. Làm thêm giờ là tự nguyện, không được vượt quá 12 giờ mỗi tuần và luôn luôn được trả mức lương làm thêm giờ theo quy định, khuyến nghị không được thấp hơn 125% mức lương căn bản

Tự do hiệp hội và thương lượng tập thể

Cách tiếp cận của H&M dựa trên việc tuân thủ các Công ước số 87, 98, 135 và 154 của ILO, khuyến nghị số 135 và 143 của ILO. Tất cả công nhân, không có ngoại lệ hay phân biệt, có quyền tham gia hoặc thành lập công đoàn theo ý muốn và thực hiện thương lượng tập thể. Đại diện người lao động không bị phân biệt đối xử và có quyền thực hiện vai trò đại biểu của họ tại nơi làm việc.

Trong trường hợp quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể bị hạn chế bởi pháp luật quốc gia, người sử dụng lao động khuyến khích và không cản trở sự phát triển các biện pháp song song để thực hiện quyền hiệp hội và thương lượng tự do, độc lập.

Lao động trẻ em và lao động trẻ

Cách tiếp cận của H&M dựa trên việc tuân thủ các Công ước số 138 và 182 của ILO, khuyến nghị số 146 và 190 của ILO, Công ước Liên hợp quốc về Quyền trẻ em, Quyền của trẻ em và Nguyên tắc kinh doanh Cơ bản: Lao động trẻ em không được chấp nhận. Không được sử dụng lao động nhỏ hơn 15 tuổi (hoặc 14 tuổi theo ngoại lệ của Công ước ILO 138) hoặc nhỏ hơn so với độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật nếu độ tuổi đó lớn hơn 15. Tất cả những giới hạn pháp lý liên quan đến sử dụng lao động dưới 18 tuổi phải được áp dụng. Họ cần được bảo vệ khỏi các công việc nguy hiểm, ca đêm và bất kỳ loại công việc có thể cản trở sự phát triển hay gây ra bất kỳ nguy hại nào về thân thể đối với họ. 

Để trở thành nhà cung ứng cho H&M, các doanh nghiệp Việt Nam cần đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt về chất lượng sản phẩm, điều kiện làm việc và phát triển bền vững. H&M yêu cầu tất cả các nhà cung cấp ký kết “Cam kết vì sự phát triển bền vững” đảm bảo tuân thủ các quy định về môi trường, lao động và an toàn. 

Lao động cưỡng bức, giao kèo, tù nhân và bất hợp pháp

Cách tiếp cận của chúng tôi dựa trên việc tuân thủ các Công ước số 29 và 105 ILO, Khuyến nghị số 35 của ILO. Cơ bản: Lao động cưỡng bức, giao kèo, tù nhân và bất hợp pháp không được chấp nhận. Nếu lao động ký hợp đồng, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp các khoản phí và lệ phí về điều kiện làm việc cho các lao động theo hợp đồng và/ hoặc lao động nước ngoài, bao gồm cả lệ phí tuyển dụng.

Người lao động không phải nộp “tiền cọc” hoặc giấy tờ tuỳ thân cho người sử dụng lao động và sẽ được tự do chấm dứt công việc của họ sau khi đưa ra thông báo hợp lý. Tự do di chuyển của nhân viên không bị hạn chế. Tiền lương không bị chiếm giữ, dù chỉ là một phần. 

Các hệ sinh thái lành mạnh

Các hệ sinh thái cho chúng ta các nguồn tài nguyên thiên nhiên, như bầu không khí và nguồn nước sạch, điều này rất cần thiết cho người dân, cộng đồng và doanh nghiệp. Để đáp ứng nhu cầu của các thế hệ hiện tại và tương lai, sức khỏe lâu dài của hệ sinh thái phải được bảo vệ bằng cách ngăn ngừa gây hại đến môi trường và sử dụng tài nguyên thiên nhiên một cách có trách nhiệm. 

Tác động đến khí hậu và chất lượng không khí

Doanh nghiệp tiến hành tất cả các hoạt động tuân thủ theo các điều luật và quy định hiện hành về chất lượng không khí, khí thải và tiết kiệm năng lượng, bao gồm cả việc duy trì giấy phép hợp lệ. 

Tác động đến tài nguyên nước 

Doanh nghiệp tiến hành tất cả các hoạt động tuân thủ theo các điều luật và quy định hiện hành về bảo vệ nguồn nước và chất lượng nước, bao gồm cả việc duy trì giấy phép hợp lệ. Các cơ sở sản xuất/ nhà máy có công đoạn xử lý ướt trong quy trình sản xuất phải đo lường việc khai thác nước và việc xả nước thải bằng thiết bị đo lưu lượng và các cơ sở có hệ thống xử lý2 nước thải nội bộ khép kín phải tuân thủ các yêu cầu pháp lý hoặc tiêu chuẩn nước thải BSR, tùy tiêu chuẩn nào nghiêm ngặt hơn.

Sử dụng hóa chất 

Doanh nghiệp tiến hành hoạt động phù hợp với các điều luật và quy định hiện hành về việc sử dụng và xử lý hóa chất, bao gồm cả việc duy trì giấy phép hợp lệ. Các đối tác kinh doanh sản xuất bất kỳ sản phẩm nào cho H&Mphải đáp ứng tất cả các yêu cầu áp dụng theo hợp đồng thoả thuận quy định trong Danh sách các chất bị hạn chế (RSL) và Danh sách các chất bị hạn chế trong sản xuất (MRSL) của H & M. Lưu trữ, vận chuyển, sử dụng và xử lý tất cả các hóa chất được sử dụng phải tuân theo Bảng chỉ dẫn an toàn (SDS) của từng sản phẩm hóa chất.

Chất thải, tái sử dụng và tái chế

Doanh nghiệp tiến hành hoạt động phù hợp với các điều luật và quy định hiện hành bao gồm việc duy trì giấy phép hợp lệ. Khi dịch vụ có sẵn, tất cả các chất thải nguy hại phải được xử lý bởi một công ty được ủy quyền hoặc có giấy phép.

Yêu cầu về phúc lợi động vật

 

Động vật có quyền được đối xử nhân đạo. Điều này phải được đặc biệt chú trọng thông qua việc áp dụng quản lý tốt trong chăn nuôi và các phương pháp thử nghiệm không sử dụng động vật.

Bảo tồn loài và sinh cảnh tự nhiên

Doanh nghiệp tiến hành hoạt động phù hợp với các điều luật và quy định hiện hành bao gồm việc duy trì giấy phép hợp lệ. Nguyên liệu thô không được bao gồm các loài được liệt kê trong Công ước về buôn bán quốc tế những loài động thực vật hoang dã nguy cấp (CITES) 9 hoặc trong Danh sách đỏ10 IUCN là các loài Cực kỳ nguy cấp, nguy cấp hoặc dễ bị tổn thương.

Thử nghiệm động vật 

Doanh nghiệp tiến hành hoạt động phù hợp với các điều luật và quy định hiện hành. Thử nghiệm động vật không được áp dụng trên bất kỳ sản phẩm nào của H&M. H&M không cho phép sử dụng các thành phần mỹ phẩm đã được thử nghiệm trên động vật sau ngày 11/03/2009 liên quan đến sự phát triển thành phần mỹ phẩm hoặc đánh giá sự an toàn của thành phần mỹ phẩm.

….

Tiêu chuẩn nhà cung ứng của H&M chấp nhận những chứng nhận bền vững nào?

Để đáp ứng các yêu cầu phát triển bền vững của H&M, doanh nghiệp cần áp dụng nhiều tiêu chuẩn chất lượng liên quan đến quản lý lao động, môi trường và chuỗi cung ứng. Các tiêu chuẩn chính bao gồm:

 Tiêu chuẩn về Lao động và Nhân quyền

• SA8000 (Social Accountability International): Tiêu chuẩn quốc tế về trách nhiệm xã hội, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, không có lao động cưỡng bức hoặc lao động trẻ em, quyền tự do hiệp hội và trả lương công bằng. 
• BSCI (Business Social Compliance Initiative): Một khung quản lý nhằm đánh giá và cải thiện điều kiện lao động trong chuỗi cung ứng.

=> Xem thêm tại bài viết Chứng nhận tiêu chuẩn SA80000 

=> Xem thêm tại bài viết Chứng nhận tiêu chuẩn BSCI

 Tiêu chuẩn Môi trường

• ISO 14001: Tiêu chuẩn quốc tế về hệ thống quản lý môi trường, giúp doanh nghiệp giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường.
• ZDHC (Zero Discharge of Hazardous Chemicals): Khung quản lý hóa chất giúp kiểm soát và giảm thiểu việc thải hóa chất độc hại trong ngành dệt may.
• Tiêu chuẩn yêu cầu tái chế (RCS): Vật liệu tái chế được chứng nhận trong sản phẩm và theo dõi chuỗi cung ứng của chúng.

=> Xem thêm tại bài viết Chứng nhận tiêu chuẩn ISO 14001

=> Xem thêm tai bài viết Chứng nhận tiêu chuẩn RCS

Tiêu chuẩn về Chất lượng Sản phẩm

• OEKO-TEX Standard 100: Đảm bảo sản phẩm không chứa các chất độc hại ảnh hưởng đến sức khỏe con người.
• ISO 9001: Hệ thống quản lý chất lượng đảm bảo sản phẩm và dịch vụ đáp ứng các yêu cầu về chất lượng.
• Chứng nhận (Hội đồng quản lý rừng): Chứng nhận rằng các sản phẩm gỗ và giấy có nguồn gốc từ rừng được quản lý có trách nhiệm

=>Xem thêm tại bài viết Chứng nhận ISO 9001:2015

=>Xem thêm tại bài viết Chứng nhận FSC

Tiêu chuẩn nhà cung ứng của H&M về Truy xuất nguồn gốc và Tính minh bạch

• GOTS (Global Organic Textile Standard): Tiêu chuẩn hữu cơ quốc tế cho hàng dệt may từ nguyên liệu hữu cơ, quản lý toàn bộ chuỗi cung ứng.
• GRS (Global Recycled Standard): Tiêu chuẩn cho sản phẩm tái chế, thúc đẩy sử dụng nguyên liệu bền vững.

=>Xem thêm tại bài viết Chứng nhận GOTS

=>Xem thêm tại bài viết Chứng nhận GRS

Tiêu chuẩn An toàn và Sức khỏe

• ISO 45001: Quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp, đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động.

=>Xem thêm tại bài viết chứng nhận ISO 45001

Cam kết Phát triển Bền vững

• Ký kết và tuân thủ “Cam kết vì sự Phát triển Bền vững” (Sustainability Commitment) của H&M, bao gồm các yêu cầu về bảo vệ quyền lợi lao động, giảm phát thải carbon và sử dụng nguyên liệu bền vững.

Doanh nghiệp đang có nhu cầu trở thành đối tác – nhà cung ứng của H&M và tiến hành đánh giá các chứng nhận theo tiêu chuẩn nhà cung ứng của H&M vui lòng liên hệ trực tiếp với GOOD Việt Nam để được hỗ trợ giải đáp trong thời gian sớm nhất.