Tiêu chuẩn bao gồm 9 yêu cầu
1. LAO ĐỘNG TRẺ EM
Nghiêm cấm lao động trẻ em (dưới 15 tuổi trong hầu hết các trường hợp). Các công ty được chứng nhận SA 8000 cũng phải hỗ trợ tài chính cho việc giáo dục trẻ em có thể bị mất việc do yêu cầu của tiêu chuẩn này.
Xem hướng dẫn tại bài viết:
Hướng dẫn điều khoản Lao động trẻ em – Tiêu chuẩn SA 8000
2. LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC HOẶC BẮT BUỘC
Người lao động không thể bị giữ giấy tờ tùy thân gốc hoặc trả “chi phí tuyển dụng” để được làm việc.
Xem hướng dẫn tại bài viết:
Hướng dẫn điều khoản Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc – Tiêu chuẩn SA 8000
3. AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP
Các công ty phải đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản về một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Bao gồm nước uống, nhà vệ sinh, thiết bị an toàn hiện hành và đào tạo cần thiết.
Xem hướng dẫn tại bài viết:
Hướng dẫn điều khoản An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp – Tiêu chuẩn SA 8000
4. QUYỀN TỰ DO HIỆP HỘI VÀ QUYỀN THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
Bảo vệ quyền của người lao động được thành lập và tham gia công đoàn và thương lượng tập thể mà không sợ bị trù dập, trả thù.
Xem hướng dẫn tại bài viết:
Hướng dẫn điều khoản Quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể – Tiêu chuẩn SA 8000
5. PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
Không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, thành viên công đoàn hoặc đảng phái chính trị.
Xem hướng dẫn tại bài viết:
Hướng dẫn điều khoản Phân biệt đối xử – Tiêu chuẩn SA 8000
6. XỬ PHẠT
Cấm trừng phạt thân thể, cưỡng bức tinh thần hoặc thể chất và lạm dụng lời nói đối với người lao động.
Xem hướng dẫn tại bài viết:
Hướng dẫn điều khoản Xử phạt – Tiêu chuẩn SA 8000
7. GIỜ LÀM VIỆC
Cung cấp cho một tuần làm việc tối đa 48 giờ, với tối thiểu một ngày nghỉ mỗi tuần và giới hạn 12 giờ làm thêm mỗi tuần và được trả lương theo mức phí bảo hiểm.
Xem hướng dẫn tại bài viết:
Hướng dẫn điều khoản Giờ làm việc – Tiêu chuẩn SA 8000
8. TIỀN LƯƠNG
Tiền lương được trả phải đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn pháp lý tối thiểu và đủ cho các nhu cầu cơ bản của người lao động.
Xem hướng dẫn tại bài viết:
Hướng dẫn điều khoản Tiền lương – Tiêu chuẩn SA 8000
9. HỆ THỐNG QUẢN LÝ
Xác định các thủ tục để thực hiện quản lý hiệu quả và xem xét việc tuân thủ SA 8000, từ việc chỉ định nhân viên có trách nhiệm đến lưu giữ hồ sơ, giải quyết các mối quan tâm và thực hiện các hành động khắc phục.
Xem hướng dẫn tại bài viết:
Hướng dẫn điều khoản Hệ thống quản lý – Tiêu chuẩn SA 8000
Để hiểu rõ hơn về các điều khoản và cách đáp ứng yêu cầu của SA 8000. Các bạn vui lòng tham khảo các bài viết khác của chúng tôi.